㈜소니컴퓨터엔터테인먼트코리아(이하‘SCEK'라 호칭)가 추구하는 인재는 “Sonyness”,
즉 소니 다움을 바탕으로 다양한 문화와 개성을 인정하는 사람입니다. |
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다양한 분야에서 최고, 최신의 것을 알고 있어야 하며 최신의 분야에서
'나라면 어떻게 할 것인가'에 대한 아이디어를 가지고 있어야 함. |
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| 각 업무분야에서 끝까지 최선을 다하는 완결성에 대한 집중과 몰입. |
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| 집착할 것과 유연하게 대응해야 할 것을 구분. |
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| 반드시 잘 될 것이라는 자세로 역경을 극복함. |
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| 어떤 어려움에 처하더라도 스스로 책임을 지고 위험을 감수함. |
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SCEK는 지난 2001년 국내 설립된 이래 단순히 게임을 판다는 것이 아니라 국내 게임산업 개발의
진흥과 아시아,태평양 지역의 플레이스테이션을 기반으로 한 소프트웨어 개발 및 공급기지로서
역할을 다하기 위해 어느 기업보다 인재육성과 개발에 전력을 다하고 있습니다. |
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SCEK는 이런 5가지의 “Sonyness”뿐만 아니라 끊임없는 도전정신과 자유로운 발상 그리고 유연한
리더십을 갖추어야 합니다.
- 새로운 목표에 도전하여 얻어지게 되는 실패의 경험을 SCEK의 자산으로 여기고, 이러한
도전으로 부터 자유로운 사고가 생길 수 있는 도전적인 인재
- 그리고 각자가 가지고 있는 장점을 어떻게 조직의 목표에 연결시켜 성과를 낼 수 있을 것인가를
판단할 수 있는 유연한 리더십을 가진 인재
- 조직내 개개인의 장점을 활용할 수 있도록 이끌어주는 리더십을 지닌 인재
바로 SCEK가 간절히 바라는 인재입니다.
이런 리더십의 인재는 미래의 변화를 읽어내고 새로운 지식과 정보를 신속히 습득, 응용하여 앞으로의
사업방향을 제시할 수 있는 능력과 이를 이끌어 낼 수 있는 리더로서 자질을 갖춘 사람입니다.
또한 주어진 일만 수행하는 단계를 뛰어 넘어 새로운 영역을 창조해낼 수 있는 능력과 열정을 가진
"개척자형" 인재가 SCEK가 필요로 하는 핵심적인 인력입니다. |
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'Aggressive', 'Goal-Oriented & Creative' |
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SCEK는 이런 핵심인재들이 조직 내에서 마음껏 그 역량을 발휘할 수 있도록 금전적인 보상 뿐만
아니라 자신의 직무와 조직 내 역할에 대해 자부심과 긍지를 가질 수 있도록 가치 있는 비전을
제시하고, 또한 장기적,전략적인 차원에서 핵심인재 프로그램을 통해 성과와 잠재적 역량이 높은
인재를 육성하고자 합니다.
열정과 도전을 통해 세계적인 게임 개발을 이루고자 하는 여러분들을 환영합니다. |
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